Als onafhankelijk familiebedrijf volgt Schenk een lange termijn strategie. Hierbij ligt de focus op verantwoord investeren en duurzame relaties met opdrachtgevers en het personeel. De mentaliteit binnen het bedrijf is er hierdoor één van betrokkenheid en dynamiek. Werknemers willen graag bijdragen aan het succes van het bedrijf en doen net dat ene stapje extra om het werk optimaal uit te voeren. In dit familiebedrijf zijn er geen anonieme werknemers, maar draagt iedereen een wezenlijke verantwoording voor de vereiste taken.

Geschiedenis

Schenk Papendrecht BV is opgericht in 1925 als handel in zand en grind annex transportbedrijf. Eind 50-er jaren van de vorige eeuw werd een start gemaakt met tanktransport. Er werd voornamelijk stookolie, huisbrandolie en benzine/diesel vervoerd. Als gevolg van het toenemende belang van de tanktransportactiviteiten werd in de loop van de jaren 80 de handel in zand en grind beëindigd en legde Schenk zich volledig toe op tanktransport.

Inmiddels is het bedrijf in handen van de 3e generatie Schenk, de broers Harry en Arjan Schenk. Na 1990 kwam de groei van Schenk Tanktransport in een stroomversnelling. Het overnemen van activiteiten van collega transportbedrijven en het overnemen van eigen vervoer van zowel olieproducenten als producenten van industriële gassen in binnen- en buitenland is een belangrijke bron van de expansie van Schenk Tanktransport.

Missie

In dit familiebedrijf leeft er een collectief bewustzijn dat er gezamenlijk gewerkt moet worden aan het succes van het bedrijf. Door de hele organisatie hebben alle medewerkers de drive om kwaliteit te leveren. Kwaliteit die zich vertaalt in veiligheid, in flexibiliteit en in efficiency.  Dat zijn drie belangrijke elementen waarin via het personeel, het materiaal en de organisatie het verschil gemaakt kan worden.

In de competitieve markt waarin Schenk opereert is de ondernemersgeest nog steeds van even groot belang als destijds in 1958. Daarnaast is innovatie een sleutelwoord. Binnen de smalle grenzen van de dienstverlening speelt Schenk niet alleen in op de veranderingen, maar weet ook veranderingen in gang te zetten!  Dat vereist innovatief denken en werken vanuit een flexibele instelling van iedereen.  De landenteams staan op basis van bovenstaande kenmerken klaar om de uitdaging aan te gaan.